哔哔小子

简单概述下，去年8月底入职一家劳务公司，今年2月底离职，工资7500（绩效1900），签合同没体现工资，口头约定，离职后发现今年1-2月没交医社保（经过咨询，这事不归劳动局，归人社局之类的部门），而且11-1月几乎连着上 没有加班费。手头就12和1月后勤和我核对考勤的记录，显示我12月上满，1月上了25天。和财务的聊天记录，显示我1-2月工资8500 和1400 （工资条上显示上班天数），2月工资绩效几乎扣光，理由是我离职所以绩效几乎没了。而且12月上满，工资8100 里，说是包含了700 体检费。
现在离职后打算仲裁，我不承认700 体检费被加进了工资内，是否该我举证。因为合同没约定工资，我能不能死皮赖脸说正常工资都是1月那么高（平时绩效1900，1月绩效3000）。在1月工资前提下，要求补上最少12、2月工资绩效。另外这样没约定 工资，最后几个月工资还不定的情况下，该怎么算加班工资比较好

[ 本帖最后由 哔哔小子 于 2025-4-28 06:39(GMT+8) 编辑 ]

想飞的山药

个人见解你应该去咨询正规律师，感觉在这种论坛里咨询这种事很不靠谱呀，感觉大佬没空看小论坛呀

哔哔小子

引用:

原帖由 想飞的山药 于 2025-4-28 10:20 发表
个人见解你应该去咨询正规律师，感觉在这种论坛里咨询这种事很不靠谱呀，感觉大佬没空看小论坛呀

工地嘛，几乎都在上班不是，我看看什么时候能休息吧